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    人才戰略

     

    培育一流人才  鑄就一流企業

     

     

    人才戰略

    濟南二機床集團始終把人力資源作為集團公司 “打造國際一流機床制造企業,塑造世界知名品牌”的基石,堅持“事業留人、感情留人、環境留人、機制留人 、待遇留人”的人才戰略,堅持“引進、留住、用好”的用人原則,積極營造尊重知識、尊重人才的氛圍,為各類人才施展才華創造寬松和諧的良好環境。  

    集團公司以“培育一流人才,鑄就一流企業”為人力資源開發的目標,始終按照“人人是人才,關注每位員工的現在、發展和未來,公司最大的成功是員工的成功!”的管理理念,對員工進行系統培育,為員工搭建成長成才的平臺 。

     

    人才發展通道

    集團公司內部設有技術、管理、銷售、技能等系列,為各類人才發展提供暢通的渠道,專業人才可在本系列內提升,也可跨系列發展。以技術系列為例,技術人才可沿助理工程師—工程師—高級工程師—副主任工程師—主任工程師晉升通道提升,也可以跨到管理、銷售系列發展。

     

    人力資源現狀

    集團公司在崗職工5000人,其中管理和技術人員1500余人,管理人員和技術人員中具有中級以上職稱的770人。擁有享受市級以上專業技術榮譽稱號的高級技術和技能人才216人,其中享受國務院政府特貼12人,省突出貢獻中青年專家5人,濟南市拔尖人才25人,青年學術技術帶頭人15人,國家級高技能人才18人,山東省高技能人才11人,濟南市高技能人才130人。

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